スカウトメッセージがテンプレだと何が起きてしまうのか。良いスカウトメッセージはどういった点を押さえればよいのか、エンジニア採用をしていたエンジニアの目線から説明します。

2019/10/21 に『公開！ みんなのカジュアル面談 #1』を開催しました。 当日の二井雄大さん、是澤太志さん両者の模擬面談の様子を振り返りながら、自分が取り入れていきたいカジュアル面談の要素についてまとめました。

『【scouty × HRBrain】HRTechベンチャーが語る自社採用、目標・評価管理の成功と失敗』のイベントレポート。リファーラル採用や評価制度、1on1 の話について触れています

エンジニアでありながらもマネジメントポジションを経験させていただき、 だいたい半年が経ちました。 前回のマネジメント関連記事がこちら。 これができて良かったなぁ、と自己満足ながら良かったことを振り返りたいと思います。 Good 1: なんでも情報共有 …

最近、ありがたいことにチームリーダーをやらせてもらっているのですが、 経験が無いのでどうすればいいのか手探りでやっています。 今後どうしていけばいいのか、 今の時点で得られていることを頭の整理としてまとめておきたいと思います。 インプットを続…

いつもは技術系の記事ばかりですが、最近ビジネス書を読んで「なるほどなー」と思ったので、 エンジニアが居続けてくれる組織についてあれこれ考えてみます。 読んだ本↓ 辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる！作者: 小山昇出版社/メーカー: あさ出…