なぜプライベートチャンネルやDMが使 わない方がいいとされながらも、会社で使われてしまうのかの心理を説明したうえで、パブリックチャンネルが少なくプライベートチャンネルやDMが多いことで起こる組織上の問題について解説

『【scouty × HRBrain】HRTechベンチャーが語る自社採用、目標・評価管理の成功と失敗』のイベントレポート。リファーラル採用や評価制度、1on1 の話について触れています

1on1 で何を話せばいいのか？ 『ヤフーの1on1』をベースにしつつ、1年やった個人の経験を重ね、何のためにどういうことを話せばいいのかをまとめている。意味がない 1on1 にならないように話すこととは？

いつもは技術系の記事ばかりですが、最近ビジネス書を読んで「なるほどなー」と思ったので、 エンジニアが居続けてくれる組織についてあれこれ考えてみます。 読んだ本↓ 辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる！作者: 小山昇出版社/メーカー: あさ出…